AVG - samengevat

duda-wsm • 1 augustus 2024

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
(
General Data Protection Regulation, GDPR) is een belangrijke Europese wet die sinds 25 mei 2018 van kracht is in de hele Europese Unie.

Deze wet heeft als doel de privacy en bescherming van persoonsgegevens van burgers te waarborgen. De AVG geldt voor alle organisaties en individuen die persoonsgegevens verwerken, ongeacht de grootte van de organisatie, en is dus van toepassing op zowel grote bedrijven als kleine ondernemers en zelfs particulieren die bijvoorbeeld een beveiligingscamera bij hun huis hebben opgehangen.


Basisprincipes van de AVG

De AVG is gebaseerd op zes basisprincipes die in artikel 5 van de wet zijn vastgelegd. Deze principes zijn:

  1. Rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie: Persoonsgegevens moeten op een eerlijke en transparante manier worden verwerkt.
  2. Doelbinding: Gegevens mogen alleen voor specifieke, expliciete en legitieme doeleinden worden verzameld.
  3. Dataminimalisatie: Alleen de noodzakelijke gegevens voor het beoogde doel mogen worden verzameld.
  4. Juistheid: Gegevens moeten accuraat zijn en indien nodig worden bijgewerkt.
  5. Opslagbeperking: Gegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze worden verwerkt.
  6. Integriteit en vertrouwelijkheid: Gegevens moeten op een veilige manier worden verwerkt om ongeoorloofde toegang of verlies te voorkomen.

Toepassing en Uitzonderingen

De AVG is van toepassing op alle vormen van gegevensverwerking, inclusief pilots en proefprojecten. Dit betekent dat organisaties moeten aantonen dat ze voldoen aan de AVG, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een Data Protection Impact Assessment (DPIA) voorafgaand aan een project. Voor politie en justitie geldt echter een apart wettelijk kader, namelijk de Europese Richtlijn voor gegevensbescherming bij rechtshandhaving, die in Nederland is geïmplementeerd in de Wet politiegegevens (WPG) en de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (WJSG).


Rechten van Burgers

Eén van de belangrijke rechten die de AVG aan burgers biedt, is het recht om vergeten te worden. Dit houdt in dat individuen het recht hebben om hun persoonsgegevens te laten wissen wanneer deze niet langer nodig zijn voor het oorspronkelijke doel, of wanneer de persoon zijn of haar toestemming intrekt. Dit recht is een van de manieren waarop de AVG probeert de controle van burgers over hun eigen gegevens te versterken.


Handhaving en Toezicht

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is de toezichthouder in Nederland die verantwoordelijk is voor de handhaving van de AVG. De AP houdt toezicht, doet onderzoek en geeft advies aan de regering over privacykwesties. De AP werkt samen met andere Europese privacytoezichthouders om richtlijnen te publiceren die bepaalde aspecten van de AVG verduidelijken.


Conclusie

De AVG is een uitgebreide wet die de bescherming van persoonsgegevens in de EU versterkt. Het vereist dat organisaties transparant zijn over hoe ze gegevens verzamelen en gebruiken, en dat ze passende maatregelen nemen om deze gegevens te beschermen. Door de invoering van de AVG hebben burgers meer controle over hun persoonlijke gegevens en zijn organisaties verplicht om zorgvuldiger om te gaan met de verwerking van deze gegevens. 


Deze bijdrage is geschreven door Peer Goudsmit - VERAI met behulp van AI.

#Recruitmentiseenvak

door Peer Goudsmit 13 januari 2025
Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn
Comité ZZP
door Peer Goudsmit 23 december 2024
Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.
door Peer Goudsmit 23 november 2024
AI en werk: wat betekent dat voor jou?
Recruitment is een Vak!
door Peer Goudsmit 18 november 2024
Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is?  Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.
door Peer Goudsmit 7 november 2024
Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.
door Peer Goudsmit - VERAI 31 oktober 2024
Het heeft grote gevolgen, dat de verplichting voor organisaties (zie EU AI Act), om per 1 februari 2025 AI-geletterd te zijn.
Wees niet bang voor AI - VERAI
door duda-wsm 22 oktober 2024
Wees niet bang voor AI - VERAI
Reflectie artikel Zipconomy
door Peer Goudsmit 17 oktober 2024
17 Oktober 2024 las ik een mooi artikel op ZiPconomy met de titel: "Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden."
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
door duda-wsm 17 oktober 2024
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
Meer blogs