Mijn persoonlijke Recruitment Manifest

Privacy, ethiek en integriteit zijn de basis van mijn handelen. Ik hou me aan de AVG en de wet. Ik zal discriminatie in welke vorm dan ook bestrijden.

~

De hoogste prioriteit is het tevreden stellen van de opdrachtgever / klant.

~

Het is voor mij als recruitment professional essentieel om altijd goed in kaart te brengen wat de situatie, de behoefte van de opdrachtgever en vervolgens de gewenste oplossing is.

~

Ik ben altijd transparant naar opdrachtgevers en kandidaten gedurende het proces.
Feedback is constructief.

~

Op regelmatige basis heb ik overleg met opdrachtgever over toetsing van de behoefte van de opdrachtgever en op de voortgang van de opdracht. Stakeholders worden geïnformeerd over de relevante ontwikkelingen.

~

Ik heb voortdurend aandacht voor kwaliteit van het recruitment proces.

~

Als recruitment professional zorg ik ervoor dat ik de juiste kennis en vaardigheden bezit (of inschakel) om mijn opdracht goed uit te kunnen oefenen.

~

Als recruitment professional onderzoek en volg ik continu de (technische) ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en doe zelf aan permanente ontwikkelingen van mijn kennis en vaardigheden.

~

Als recruitment professional ben ik empathisch, transparant en oplossingsgericht.

Peer Goudsmit 
Recruitment Professional

Dit manifest heb ik gemaakt als een meer handzaam alternatief voor de bestaande initiatieven Recruitercode en de Sollicitatiecode, die ik beide ook onderschrijf.