Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière. 

De afgelopen weken word ik regelmatig door ervaren werkenden gevraagd om een koffie te drinken. Dan is er vaak een vraagstuk. Kan je me richting geven over een mogelijke carrière stap. Vaak is vorig arbeidsverband al beëindigd om welke reden dan ook.

Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor het vervolg van  een succesvolle carrière. Met jarenlange expertise, een uitgebreid netwerk en bewezen kwaliteiten beschikken deze professionals over unieke eigenschappen die organisaties nodig hebben. Een sterke persoonlijke brand is hierbij onmisbaar - dit betekent een consistente professionele identiteit die zichtbaar is via LinkedIn en andere relevante platforms, waarbij de nadruk ligt op expertise, resultaten en concrete toegevoegde waarde voor organisaties. Het activeren en uitbreiden van het professionele netwerk verdient speciale aandacht, aangezien ongeveer 70-80% van de senior posities niet openbaar wordt geadverteerd.

Het onderhouden van bestaande contacten en het opbouwen van nieuwe relaties met decision makers en bemiddelaars (executive search bureaus) is daarom belangrijk. Ook spelen technologische vaardigheden een belangrijke rol - het is essentieel om up-to-date te blijven met ontwikkelingen en dit actief te tonen, niet alleen qua basisvaardigheden, maar ook in het begrijpen van nieuwe technologische trends binnen de sector. Flexibiliteit in werkvormen, zoals openheid voor interim-management, adviseurschap of bestuursfuncties, vergroot de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. Bij interviews is een goede voorbereiding dan ook belangrijk, met diepgaande kennis van de organisatie en sector, waarbij de focus ligt op het overbrengen van concrete resultaten en relevante ervaringen.

Een eigentijdse professionele uitstraling, zowel fysiek als online, ondersteunt de positionering als waardevol senior talent. Door deze elementen strategisch te combineren, kunnen 55+'ers hun waardevolle ervaring effectief vertalen naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt, waarbij hun senioriteit  als onderscheidende kracht wordt gezien.

NB er zijn vele mensen die je kunnen coachen. Ik ben geen carrière-coach.