Recruitment Initiatieven

De afgelopen jaren heb ik ben ik betrokken geweest bij recruitment gerelateerde initiatieven. Met als doel om het niveau van recruitment te verbeteren. Recruitment kan en moet beter. Het blijf mooi en zinvol om te blijven innoveren in je recruitmentoperatie en -strategie. Het gebruik van innovaties die al op de markt zijn en het experimenteren met Recruitment Automation, de inzet van AI, et cetera. Het hebben van een vacature is een kans op veranderingen en zou een positieve ervaring moeten zijn voor vacaturehouder en organisatie. Als recruiter kan je daar absoluut aan bijdragen.

Zelf probeer ik bij opdrachten uiteindelijk altijd te innoveren, organiseren en vervolgens te optimaliseren, naast die zaken ben ik regelmatig betrokken bij Recruitment gerelateerde initiatieven. Hieronder een kleine impressie van initiatieven:

Verai

VERAI staat voor VERantwoord Artificial Intelligence, ook wel 'Responsible AI'

De dienstverlening van VERAI, is vooral geschikt voor organisaties die gebruik van kunstmatige intelligentie (verwachten te gaan) maken en daarbij aandacht willen besteden aan de ethische aspecten. Waarbij de behoefte is dat AI-systemen op een eerlijke, transparante en veilige manier worden ingezet.

Met de focus op transparantie, ethiek en veiligheid, biedt VERAI ondersteuning aan bedrijven die AI willen gebruiken op een manier die zowel technologisch vooruitstrevend als maatschappelijk verantwoord is. 

RecruitAgent.ai

Recruitment Accelerator heeft een significante aanpassing gekregen en heet met ingang van 2023 RecruitAgent.ai. Onder de motorkap zijn diverse aanpassingen doorgevoerd. RecruitAgent.ai biedt verschillende voordelen die het een aantrekkelijke keuze maken voor het optimaliseren van het wervingsproces. Enkele van de beste redenen om deze tool te gebruiken zijn efficiëntie en tijdsbesparing. RecruitAgent.ai versnelt het wervingsproces aanzienlijk, met een factor van 5 tot 20. Dit betekent dat recruiters veel sneller geschikte kandidaten kunnen vinden en aannemen. RecruitAgent.ai automatiseert tijdrovende taken zoals het schrijven van vacatureteksten en het opstellen van een wervingsplan per vacature, hierdoor hoeven recruiters deze taken niet meer handmatig uit te voeren, wat uren aan werk bespaart.
Ook belangrijk zijn de verbeterde kwaliteit van vacatureteksten en het gebruik van data. RecruitAgent.ai maakt gebruik van AI & IG om vacatureteksten te genereren die aantrekkelijker en effectiever zijn. Deze teksten zijn gebaseerd op uitgebreide arbeidsmarktdata en doelgroep informatie, wat leidt tot een hogere conversie van sollicitanten. Gebruikers met een account kunnen de toon van hun vacatureteksten aanpassen, waardoor deze beter aansluiten bij de gewenste uitstraling van de organisatie. RecruitAgent.ai integreert arbeidsmarktdata om strategisch wervingsadvies te geven en mediaplannen op te stellen. Dit helpt bij het kiezen van de juiste kanalen voor het plaatsen van vacatures. Door gebruik te maken van AI, kan RecruitAgent.ai voorspellende analyses uitvoeren, waardoor recruiters beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een bepaalde rol.
Deze voordelen maken RecruitAgent.ai een krachtige tool voor organisaties die hun wervingsprocessen willen optimaliseren en verbeteren. Het gebruik van AI in recruitment biedt niet alleen efficiëntie en kostenbesparing, maar ook de mogelijkheid om kwalitatief betere kandidaten aan te trekken.
Tip: RecruitAgent.ai is gratis om te gebruiken en met een gratis account heb je ook nog eens meer opties!!! Probeer het direct, ga naar de website en je kan direct beginnen.

Recruitment Accelerator

Het team van Recruitment Accelerator (Ronald van Driel, Geert-Jan Waasdorp & Peer Goudsmit) deelt graag de kennis van en de ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Vanuit onze passie voor recruitment, data en innovatie is het idee van Recruitment Accelerator ontstaan. Wij zijn van mening dat recruitment beter kan en moet en dat het hebben van een vacature een positieve ervaring moet zijn. Meer weten, klik hier.

Recruitment Manifest

Er zijn diverse initiatieven ter bevordering van van kwaliteit van dienstverlening in het o zo mooie recruitment vak. Ik ben een voorstander van elk initiatief om het vak te verbeteren. Om mijn eigen waarden en uitgangspunten als recruitment professional  aan te geven  heb ik een kort en bondig  "recruitment manifest" geschreven. Het staat iedereen vrij om dit manifest zelf ook te gebruiken en/of te onderschrijven. Feedback is meer dan welkom! Mail me gerust. En je kan dit manifest ook zelf te gebruiken (dat kan door tekst te kopiëren en/of met een link naar www.recruitment-manifest.nl).

#recruitment is een vak

Vaak houden bepaalde zaken in het #recruitment vakgebied mij bezig. Soms is het een vraag, andere keer een ervaring die ik wil delen. Nu kan ik dat natuurlijk voor mezelf houden, het lijkt me echter veel leuker om te delen, zodat er een antwoord of een mooie verklaring komt. Doel van de stukjes is meer ter inspiratie & te prikkelen, het zijn niet altijd blogs, maar meer uit de heup geschoten korte artikeltjes. Doe er je voordeel mee en lees vooral ook de opmerkingen van anderen. ✍ #recruitmentiseenvak 😎. Lees hier verder.

Online training Strategisch Recruitment (via StudyTube)

Samen met Ronald van Driel deze training geschreven en vormgegeven. Inhoud van de training: Ondersteun de lange termijn doelstellingen van jouw organisatie door recruitment op de juiste manier in te richten! De beste kandidaat bestaat niet. De meest geschikte kandidaat voor jouw organisatie, op die specifieke plek en juist op dit moment, die bestaat wel. Daar ga je naar zoeken. Deze training neemt je stap voor stap mee in het maken van een Strategisch Recruitment Plan. En dat kan nog steeds. Leg hier de basis voor een solide recruitmentplan. Direct naar de training ↗.Samen hebben we ook een dergelijke opleiding geschreven voor AIHR

Recruiters Gilde

Het Recruiters Gilde is een “besloten” vereniging van zelfstandige recruitment, arbeidsmarkt en communicatie professionals. Onze gedeelde missie: “Recruitment is een Vak” . Wij delen kennis, sparren over recruitment en ondersteunen elkaar ten behoeve van optimale dienstverlening aan onze klanten. De ultieme vorm van samenwerken!! Het gilde is inmiddels niet meer actief, al hebben we gelukkig nog altijd contact.
De leden: Laura Baselaar, Frank Bax, Alfons Boltjes, Ilse van Deursen, Kay van Emstede, Ronald van Driel, Peer Goudsmit, Susan Griffioen, Laetitia de Haas, Marko Hol , Sabine Blom van Assendelft ,  Gordon Lokenberg, Jet Peter, Henri Relyveld, Paul van Scharrenburg, Erwin Swets, Annemarie van der Toorn en Geert-Jan Waasdorp .

PeerRecruitment

PeerRecruitment  was een vacaturebank met recruitment gerelateerde vacatures en een community met artikelen, video’s, presentaties en een agenda van recruitment evenementen. Door gebrek aan tijd en vele mooie nieuwe technische ontwikkelingen en platforms heb ik in 2012 besloten PeerRecruitment als aparte site te sluiten. Op LinkedIn is PeerRecruitment (onder andere naam) nog altijd actief. Je kan hier nog altijd artikelen en vacatures delen met andere recruiters en zelf natuurlijk ook kennis opdoen. Veel plezier!

Recruitment Academie

Mede-initiator van de Recruitment Academie. Met onze slogan "RECRUITMENT IS EEN VAK!". Recruitment is een eigen vakgebied met daarin onmiskenbaar de invloeden van sales, marketing, communicatie, HR, ICT, management en financiële en juridische aspecten. Kortom, recruitment is meer dan het verzamelen van CV’s en het binnenhalen van de juiste personen. Het draagt bij aan de winstgevendheid en continuïteit van een organisatie. Nu integraal onderdeel van de Academie voor arbeidsmarkt communicatie.

Recruitment Toolbar

Als je actief bent in een bepaald vak, dan herken je vast wel dat je allemaal links naar relevante content verzameld. Zo doe ik dat ook. Jaren geleden bedacht ik mij dat anderen daar ook wel eens baat bij zouden kunnen hebben en ben toen op zoek gegaan naar een kant-en-klare toolbar die je kan downloaden. Die heb ik gevonden en zo is de "Recruitment toolbar" ontstaan. Vol met links naar relevante recruitmentblogs, vacaturebanken en social media, Als ik de recruitmenttoolbar aanpaste kreeg iedereen automatisch een update. Nu zou dit niet meer kunnen ivm privacy en AVG 😉. De toolbar is dus niet meer beschikbaar.